На основе трудового контракта,  который заключается  с иностранным работодателем, или на основании положений нашего трудового права может использоваться труд граждан России на территории иноземных государств,  вследствие возникновения трудовых правоотношений.
На основании положений нашего трудового права труд российских граждан применяется за границей посредством трудовых отношений, которые возникают не за рубежом, а в Российской Федерации. В служебные командировки, на работу в организации и учреждения России за границей направляются российские граждане. В служебных командировках они могут участвовать в строительстве, заниматься монтажом и оказывать техническую помощь.  В этих случаях российским правом определяются условия труда граждан России.  Общие нормы трудового законодательства применяются к ним и специальные права всякого рода, публикация которых вызвана спецификой условий труда этой категории трудящихся. В посольства России  в качестве представителей различных общественных и государственных организаций направляются для работы граждане РФ, а также члены их семей. Труд, принятых на работу в учреждения РФ российских граждан, регулируется совокупными положениями российского трудового права и специальными нормами, использование которых вызывается фактом, когда учреждение находится вне России.  В соответствии с общими положениями законодательства России в таких учреждениях определяется продолжительность рабочего дня и  времени отдыха, а могут быть установлены применительно к  здешним условиям дни еженедельного отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются за границей, также как и всем служащим, работникам российских учреждений. Здесь существует отличие от служащих, которые работают в России, за границей работникам учреждений разрешается объединение отпусков, то есть работники могут брать двойные или тройные отпуска, в зависимости от отработанных лет. (далее)