(продолжение, начало: «Трудовые права российских граждан за рубежом Часть 1»)
Следует отличать командирование работников за границу, которое не зависит от сроков  зарубежной командировки, от работы российских граждан в учреждениях РФ за границей.На все время командировки за командированным работником сохраняется занимаемая должность, и по месту основной работы в РФ заработная плата.  Работнику за время пребывания в командировке должны выплачиваться суточные. Специалисты, которые направляются в развивающиеся страны Латинской Америки, Азии, Африки для оказания технического содействия, отличаются некоторыми особенностями их условия труда. К ним относятся проектировщики, которые помогают выбрать строительную площадку и собрать данные, нужные для проектирования предприятия, изыскатели и геологи. А также инженеры-строители, которые оказывают содействие в сооружении предприятий, монтажники, специалисты-дорожники. Такие работники, находясь в командировке от российских организаций, работают, в основном, на предприятиях и стройках, которыми управляют местные власти. В этом заключаются особенности регулирования за границей их труда. То есть, российские специалисты, находясь за границей, подчиняются графику рабочего времени и времени отдыха, который установлен в учреждениях и на  предприятиях,  по месту их работы. Инструкции по технике безопасности и все правила внутреннего распорядка, действующие на этих предприятиях, работники обязаны соблюдать. В трудовые отношения с местными фирмами и организациями эти специалисты не вступают, и они не могут быть их нанимателями. В трудовых отношениях специалисты продолжают оставаться с той организацией, которая их командировала и выплачивает им заработную плату, подъемное пособие, и ежегодные отпуска. В соответствии с контрактами специалисты направляются за границу для оказания технической помощи, которые заключаются внешнеэкономическими объединениями и другими учреждениями с фирмами и организациями других стран.