Изучая проблему прямого применения Конституции РФ к трудовым отношениям, вначале следует остановиться на вопросах подведомственности трудовых споров. Многие специалисты в течение длительного периода согласно статье 218 КЗоТ РФ, считали, что трудовые споры руководящих работников, которые избираются,  назначаются или утверждаются на должности, не подведомственны суду. Протест со ссылкой на статью 63 Конституции РФ, удовлетворенный Президиумом Верховного Совета РФ 22 декабря 1993 года,   внес заместитель председателя Верховного суда РФ. Эта статья гарантировала каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно Конституции каждому гражданину гарантирована судебная защита именно прав и свобод. Из этого следует, что интерес граждан не может быть защищен в судебном порядке. В связи с этим  начали возникать многие споры, связанные со статьей  16 КЗоТ РФ, на основании которой запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.  Что подразумевается под понятием «необоснованный»? Прием на работу граждан является правом или обязанностью работодателя?  Имеет ли право работодатель при наличии вакантных мест оказывать в приеме на работу? К большому сожалению, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, удовлетворяя протест заместителя Председателя Верховного Суда РФ, убедительно не ответила на все эти вопросы. С этой информацией можно ознакомиться в Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации. 1996, №6 с.2.

Можно сказать, что  право на труд в определенной организации, аналогично как и в статье  8 ГК РФ, в основном, возникает в силу трудового  законодательства или договора сторон.  Иначе интерес граждан, связанный с работой в соответствующей организации,  не может быть защищен судом. К сожалению, в судебной практике в последнее время наблюдается некоторое отклонение от позиции применения гражданского законодательства к трудовым отношениям.