В России в очередной раз заговорили об отмене трудовых книжек. То есть, речь идет о том, что этот документ морально устарел, он есть пережиток социализма и т.д. Соответственно его надо взять и отменить. По этому поводу можно сказать, что это действительно неоднозначный по своей сути документ. С одной стороны, в нем, вроде бы, виден весь трудовой стаж человека. Однако, далеко не все работодатели желают отражать в полной мере данные о своих работниках в трудовых книжках. Кроме того, если вдруг какая-то часть стажа отражена в книжке, но данных об этом нет в каком-нибудь государственном реестре, то гос. органам сложно что-либо доказать в этом случае. То есть, по факту, может так оказаться, что человек вроде и не работал в течение данного спорного периода его трудовой деятельности. С другой стороны, наниматели наряду с тем, что не всегда точно отражают стаж работников в трудовых книжках, всё норовят пригрозить чем-либо напакостить в этих документах. Ну, например, разными записями о неком служебном несоответствии, или чем еще похуже.  

В общем, как ни крути, а трудовая книжка – штука неоднозначная. Для госструктур она не всегда сама по себе документ. При этом, для работника, она еще и может стать неким чуть ли не залоговым документом, мол, веди себя хорошо, а то мы тебе там гадость напишем. То есть, по факту, получается, что единственными серьезными данными о трудовой деятельности человека являются сведения из гос. реестра. А при приеме на работу, любой уважающий себя наниматель, всё равно поинтересуется, что говорят об этом конкретном работнике на других предприятиях и организациях. Вот и выходит, что как такового смысла в трудовых книжках нет, так как они стали уже лишь некой тенью реального положения дел в сфере отражения сведений о стаже того или иного человека. Так или иначе, но данные о квалификации трудящегося, как и о прочих его умениях и навыках, чем дальше, тем больше  будут браться с предыдущих мест его работы. Кроме того, любого претендента на вакансию  можно легко протестировать на предмет проф. пригодности в ходе собеседования. Это и практичней и лучше, чем читать какие-то там записи о каких-то там должностях.